| 问题 | 劳动合同到期了，我想离职了，需要提前一个月告知吗还是直接走人就可以了 |
| 释义 | 劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。 一、要提前几日通知用人单位解除劳动合同 通知用人单位解除劳动合同的时间，需根据以下情况决定： 1、如果双方协商一致，可以确定解除劳动合同的期限，如果是劳动者提前通知解除劳动合同的，劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位； 2、如果是试用期，需要提前三天通知用人单位，然后辞职即可。 解除劳动合同的程序如下： 1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据； 2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会； 3、在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明等。 二、合同到期辞职一定要提前一个月吗 合同到期辞职不需要提前一个月。如果你的劳动合同中没有约定劳动合同到期应当提前一个月通知用人单位是否续签，而当地的地方性劳动法规中也没有提前一个月通知的规定，那么你的劳动合同到期不需要提前通知，合同到期后你只要通知用人单位不续签，那么用人单位就应当马上为你办理离职手续，你没有提前一个月通知的义务。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第一项的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的。 三、合同期满应该怎么离职 合同期满离职无需提前通知，可立即离开。劳动合同到期，劳动合同自然终止。合同到期后可以立即离开，没有交接工作的义务。用人单位有责任提前询问劳动者是否续签劳动合同。劳动者不愿续签的，用人单位应当提前安排工作交接。只要单位不想与员工续签合同，员工就可以随时离开，无需办理辞职手续。如果公司不想续签，或者降低劳动待遇要求员工续签，员工不同意，还需要向员工支付经济补偿。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。