| 问题 | 企业怎么制订录用条件 |
| 释义 | 法律分析： 企业制订录用条件： 1、诚信信息，也即防欺诈信息； 2、入职手续条件，如笔试、面试、试岗等； 3、岗位职责、遵守规章制度条件； 4、档案存放情况以及社会保险缴纳等相关情况。 法律依据 《劳动合同法》 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况； 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 |
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