| 释义 |
工厂工时少报了的处理方法如下：
1、保留证据：在工作期间要注意保留相关证据，例如出勤记录、考勤记录、工资单等。这些证据可以作为后续维权的依据。
2、联系工会或劳动监察部门：可以向工会或劳动监察部门进行投诉，反映工时少报的情况，并提供相应的证据。
3、与雇主协商：可以与雇主进行协商，商议如何处理工时少报的问题。如果协商不成，可以考虑采取法律途径。
4、寻求法律帮助：可以向律师咨询，了解维权的具体程序和注意事项，并根据情况提起诉讼，维护自己的权益。
工厂工时少报处理时需要提供的证据如下：
1、工作记录：工人可以提供自己的工作记录来证明自己的工作时间；
2、考勤记录：工人可以提供自己的考勤记录，包括签到记录、签退记录等；
3、证人证言：工人可以寻找其他证人提供证言，证明自己的工作时间；
4、工资单：工人可以提供自己的工资单，证明自己的工资被少报；
5、监控录像：如果工作现场有监控录像，工人可以提供监控录像证明自己的工作时间。
综上所述，如果工厂少报工时，可以采取多种方式进行处理。在维权过程中，需要提供相关证据，并采取适当的措施，保护自己的权益。同时，应该遵守法律法规，避免采取过激行动，导致不必要的麻烦和损失。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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