| 释义 |
法律分析：员工是企业的重要组成部分，保护员工的权益符合法律规定并有益于企业的稳定发展。保护员工权益主要包括工资、劳动保障、职业安全等方面。法律规定了多项措施来保护员工的权益。
法律依据：
1.《劳动法》 第八条 雇主应当按照国家规定向劳动者支付工资。工资应当按照劳动合同的约定支付。
2.《劳动合同法》 第二十四条 劳动者在工作期间因工作原因受到损害的，用人单位应当依法承担赔偿责任。
3.《劳动保障法》 第三十四条 用人单位有下列情形之一的，应当依法承担工伤保险责任：（一）工伤事故；（二）职业病。
4.《职业病防治法》 第五条 工作场所应当符合国家安全、卫生标准，保障职工身体健康。
综上所述，企业应当遵守相关法律法规，保障员工的权益，包括按时足额支付工资、提供职业安全、承担工伤保险责任等，从而确保企业的稳定发展。
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