| 问题 | 劳动监察的申请期限是多长时间？ |
| 释义 | 劳动保障行政部门应在5个工作日内受理投诉，并立案查处违反劳动保障法的行为，前提是行为发生在2年内且有明确被投诉单位，且投诉人的合法权益受到侵害。 法律分析 时效是2年。 劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处： （一）违反劳动保障法律的行为发生在2年内的； （二）有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的。 拓展延伸 劳动监察申请的时间限制是多久？ 根据劳动监察相关法规规定，劳动监察申请的时间限制通常为30天。申请人需要在发现劳动违法行为或者劳动权益受到损害后的30天内提出申请。这个时间限制的设定旨在确保及时保护劳动者的权益和维护劳动秩序。然而，特殊情况下，如涉及严重违法行为或紧急情况，申请人也可以在30天之外提出申请，但需要提供充分的理由和证据。因此，申请人应尽早了解自己的权益，并在规定的时间内提出劳动监察申请，以确保及时得到合法的保护和支持。 结语 保护劳动者权益是劳动保障行政部门的责任。根据相关法规，劳动监察申请通常限定在30天内提出。然而，对于违法行为发生在2年内的情况，劳动保障行政部门将在接到投诉后5个工作日内立案查处。申请人应及时了解自己的权益，并在规定时间内提出申请，以确保及时得到合法保护和支持。 法律依据 《关于实施劳动保障监察条例若干规定》第十八条 对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处： （一）违反劳动保障法律的行为发生在2年内的； （二）有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的； （三）属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。对不符合第一款第 （一）项规定的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人。对不符合第一款第 （二）项规定的投诉，劳动保障监察机构应当告知投诉人补正投诉材料。对不符合第一款第 （三）项规定的投诉，即对不属于劳动保障监察职权范围的投诉，劳动保障监察机构应当告诉投诉人；对属于劳动保障监察职权范围但不属于受理投诉的劳动保障行政部门管辖的投诉，应当告知投诉人向有关劳动保障行政部门提出。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。 |
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