| 释义 |
订立集体劳动合同，与订立个人劳动合同必须遵循的基本原则相同，即合法原则，协商原则，义务对等原则。订立集体劳动合同应该遵循的程序是：
（一）集体协商；
（二）双方签字；
（三）报送审查；
（四）公布。
所谓集体协商就是工会或职工代表同企业或事业组织为签订集体合同进行商谈；双方签字则是集体协商双方就集体合同草案经过协商取得一致意见并经本单位职工大会或职工代表大会讨论过后，经双方首席代表在集体合同文本上签字，集体合同即成立；报送审查，集体合同签订后，应当在7日内由用人单位一方将集体合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。
通过报送审查后，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效，经劳动行政部门审查的集体合同，双方应及时以适当的形式向各自代表的全体成员公布。
集体合同的订立，对劳动者和用人单位的劳动法律关系起到了确定的作用，其权利和义务在合同中予以了明确，其劳动纠纷由《劳动法》予以调整。对劳动市场的稳定有着积极的进步意义。
一、集体合同包括哪些内容
据《劳动法》和《集体合同规定》，集体合同应包括以下内容：
（一）劳动报酬；
（二）工作时间；
（三）休息休假；
（四）保险福利；
（五）劳动安全与卫生；
（六）合同期限；
（七）变更、解除、终止集体合同的协商程序；
（八）双主履行集体合同的权利和义务；
（九）履行集体合同发生争议的协商约定的其它内容。
二、集体合同要用书面形式吗
集体合同必须以书面形式订立。只有以书面形式订立的集体合同，才具有法律效力，因为它涉及用人单位、工会、全体职工各自的权利义务，采用书面形式订立，便于履行和检查，同时，集体合同订立后，须报县级以上人民政府劳动行政部门登记，审查，因而集体合同必须采用书面形式订立。
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