| 问题 | 老师年终奖发放标准 |
| 释义 | 年终奖作为员工奖金的一部分，是员工薪酬所得，属于企业应该发放的范畴，至于是否发放，发放多少，既要根据企业效益情况，也要根据企业与员工劳动合同、集体合同而定。所以不是每个企业年底一定都要发年终奖的。年终奖作为一种激励机制，也是很有分量的，因此很受员工的关注。年终奖是薪酬范围，是劳工的权益，也是企业应该发放的。但是发放的年终奖的多少，每个人都是不同，这是要根据员工的个人效益，公司的年度效益决定的 1.发放范围和对象本校当年在编在岗人员。 2.发放办法及标准 3.绩效奖金包括基础部分和绩效部分两个部分分别发放。 (1)基础部分 1)基本奖金:按月发放,标准为每人每月300元。 2)节日补贴:全年按元旦、春节、劳动节、教师节、国庆节五个节日一次性发放,考核为优秀和合格人员按个人不同岗位、考核结果确定年终考核奖部分系数(个人岗位、考核系数参照下表);考核为基本合格和不合格年终奖的发放方式分为双薪制或者是绩效奖金或者通过红包以及其他的福利来发放。通常双薪制是使用比较多的一种，只要当事人在原公司工作满具体的年限，那么年末的时候就会给员工在他本应该的收入上再多发一个月，或者是几个月的工资。 发放条件是教师在本年度认真完成教育教学工作任务，遵守教师职业道德行为规范和校规校纪，年度考核等级为合格以上，按规定可以发放教师年终奖。 法律依据：《劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”即只要劳动合同中约定了年终奖或是用人单位已制定发放年终奖的具体办法，且新进入、未满一年的劳动者确已付出相应劳动，用人单位就必须按约定或比例向其发放年终奖。 |
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