| 问题 | 周末出差是否可以调休？ |
| 释义 | 周末出差加班调休后是否有出差补贴法律无详细规定，通常依照用人单位规章制度执行。企业一般会酌情考虑给出差劳动者提供一定的出差补贴。加班费的支付视具体情况而定，若能安排补休，则不发加班费；若无法补休，则按《劳动法》标准支付。若公休日仅休息而未提供劳动，用人单位无需支付加班费。 法律分析 周末属于加班,可以调休。 周末出差加班调休后有出差补贴吗 周末出差加班调休后是否有出差补贴法律无详细的规定，通常依照用人单位的规章制度执行，用人单位为了体恤员工，一般的企业都会酌情考虑给出差的劳动者提供一定的出差补贴。 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 出差期间遇双休日有加班费吗 加班是指用人单位与职工协商一致，要求职工在法定节假日或公休假日从事工作。 因此出差在外适逢双休日，用人单位是否应当支付加班费，这个问题不能一概而论。 第一种情况，若该双休日劳动者提供了劳动，用人单位能够安排补休的，给予同等时间的补休，不发加班工资;确实不能补休的，用人单位应按照《劳动法》的该项规定的标准发给加班工资。 第二种情况，若该公休日劳动者并未提供劳动，只不过是在出差地休息，这种情况下，劳动者并不是加班，用人单位不需要另外支付加班工资。 结语 根据您提供的信息，结论如下：根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，对于周末出差加班调休后是否有出差补贴，法律并没有详细的规定。通常情况下，用人单位会根据自身的规章制度来执行。为了体恤员工，一般的企业会酌情考虑给予出差的劳动者一定的出差补贴。至于出差期间遇双休日是否有加班费，这取决于具体情况。如果劳动者在双休日提供了劳动并无法安排补休，用人单位应按照《劳动法》的规定支付加班工资。如果劳动者在双休日仅休息而未提供劳动，则用人单位无需支付额外的加班工资。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十三条 企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正;企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复;企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理: (一)克扣、拖欠职工工资的; (二)不提供劳动安全卫生条件的; (三)随意延长劳动时间的; (四)侵犯女职工和未成年工特殊权益的; (五)其他严重侵犯职工劳动权益的。" 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第五十九条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 |
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