| 问题 | 合同到期未续签，能否要求赔偿？ |
| 释义 | 在合同期满后，企业未能与员工续签合同，员工有权要求赔偿。赔偿标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿。如果工作年限在六个月以上但不满一年，则按一年计算；如果工作年限不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，《劳动合同法》规定，哺乳期公司解除劳动合同应该赔偿二倍经济补偿，未签劳动合同的用人单位需给补偿。 法律分析 在合同期满后,企业未能与员工续签合同,员工有权要求赔偿。赔偿标准如下:按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付经济补偿。如果工作年限在六个月以上但不满一年,则按一年计算;如果工作年限不满六个月,则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 一、哺乳期公司解除劳动合同应该赔偿多少 哺乳期公司单方解除劳动合同赔偿是经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二、未签劳动合同赔偿哪些条款 用人单位不续签劳动合同是要给补偿的。除了用人单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约，但是员工不续约的情况下，用人单位不用补偿，其他情况不续签都需要补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 拓展延伸 孕妇开除赔偿的标准 孕妇辞退补偿标准按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 结语 在合同期满后，企业未能与员工续签合同，员工有权要求赔偿。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，哺乳期公司解除劳动合同应赔偿二倍经济补偿，未签劳动合同的用人单位需按标准向员工支付经济补偿。 法律依据 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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