| 问题 | 合同到期没有及时续签怎么赔偿？ |
| 释义 | 合同到期未及时续签需赔偿双倍工资待遇，超过一个月不满一年未签订书面劳动合同需支付每月二倍工资。满一年未签订书面劳动合同视为无固定期合同，单位解除需按规定赔偿。续签流程需综合评估劳动条件，征求劳动者意见，如劳动者不愿续签则无需赔偿。双方同意续签应在合同届满前完成续签手续。未及时续签侵犯劳动者权益，需遵守法律规定，避免违法行为。 法律分析 一、合同到期没有及时续签怎么赔偿? 合同到期没有及时续签的，要赔偿双倍工资待遇，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、合同到期后的续签流程 首先，用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。用人单位在评估时应考虑如下因素，比如，劳动者在该用人单位连续工作年限可能即将满十年的;用人单位已经与劳动者连续两次签订过固定期限劳动合同的。 通过对上述这些因素的充分考虑后，如果用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同的，则用人单位应依据劳动者自新的《劳动合同法》颁布实施后在单位的连续工作年限支付相应的补偿金。但是，如果用人单位保持或提高劳动条件而劳动者不愿意续签劳动合同的，用人单位则无需向劳动者支付经济补偿金。 其次，用人单位以书面方式征求劳动者意见和劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示都十分重要。因此，在劳动合同续签前必须征求劳动者的意愿，如果劳动者在单位提高劳动条件后仍不愿意续签，甚至是劳动者本意就不愿意续签劳动合同的，用人单位就无需向劳动者支付经济补偿金。这样对于不想与劳动者续签劳动合同的用人单位来说，就可以通过征求劳动者意见的方式将不再续签劳动合同的意思表示变成劳动者的单方意思表示。 最后，用人单位和劳动者都同意续签劳动合同的，应当在原劳动合同届满前完成劳动合同的续签。如果用人单位或劳动者任何一方决定不再续签劳动合同的，务必要在原劳动合同期限届满前办妥劳动合同的终止手续。 合同到期没有及时续签是属于用人单位侵犯了劳动者合法权益的行为，法律上明确规定了有关处理的方法，用人单位与劳动者在劳动合同到期后要及时蚝沟通，并按照规定的程序来续签劳动合同，避免法律适用错误的情况。 结语 合同到期没有及时续签，按照《劳动合同法》规定，用人单位需赔偿双倍工资待遇。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求支付每月二倍工资。满一年未订立书面劳动合同视为无固定期劳动合同，用人单位单方面解除合同需按规定支付赔偿金。续签流程包括评估劳动条件、征求劳动者意见并书面表达，若劳动者不愿续签且用人单位未提高劳动条件，无需支付补偿金。双方同意续签时，应在合同到期前办妥手续。合同到期未及时续签侵犯劳动者权益，需遵守法律规定，避免违法行为。 法律依据 中华人民共和国缔结条约程序法： 第十九条 中华人民共和国缔结的条约和协定的修改、废除或者退出的程序，比照各该条约、协定的缔结的程序办理。 中华人民共和国民法典：第十四章 租赁合同 第七百三十一条 租赁物危及承租人的安全或者健康的，即使承租人订立合同时明知该租赁物质量不合格，承租人仍然可以随时解除合同。 中华人民共和国民法典：第十四章 租赁合同 第七百一十一条 承租人未按照约定的方法或者未根据租赁物的性质使用租赁物，致使租赁物受到损失的，出租人可以解除合同并请求赔偿损失。 |
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