| 释义 |
想要在澳大利亚找到正规工作，可以选择适合的中介公司，也可以上正规的出国工作招聘网站找海外企业直接发布的招聘信息，另外如果有亲友介绍的话那也比较可靠。比起在国内打工，在国外尤其是发达国家，他们那里的劳动力比较珍贵，像工厂的普通工人、餐厅服务员、保安在发达国家的工资都不会低，但是与之对于的困难也是尤其大。
一、怎么投诉劳务派遣公司最有效
去劳动局办理投诉。正规的劳务派遣公司肯定不是骗子，只不过是赚取管理费用的正规企业。一般经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司，主营业务有人力资源外包，人力资源派遣以及通过招聘网为企业提供人才的供应信息，为个人提供求职登记，推荐工作；同时也为企业提供代理招聘会的举办，法律法规的咨询等工作。
二、企业招聘员工应注意什么
1、过于重视学历，而轻视应聘人员的能力。只要看一看招聘广告，在企业招聘工作中，几乎所有的招聘广告里都有学历要求（说实话，在应试教育体制下，一些有学历的人，其能力可真的不怎么样！）。
2、太过重视经历，忽视应聘人员的潜力。在企业招聘工作中，一些企业总是想入职人员马上就可以投入工作，所以要求应聘者需有工作经验，把一些有潜力的刚走出学校的应聘人员拒之门外（一句你没有经验打发了事）。
3、过于强调专业，考虑技能太少。特别是一些国营企业，要求专业必须对口，比较少地考虑应聘者的技能和兴趣。对于一些技术性比较强的，是应该考虑专业要求。
4、只顾着招人，不管应聘人员的使用。在企业招聘工作中，一些企业一边招聘人，一边人员流失，总是处于人力资源短缺状态，其中一个原因就是对新聘人员的关心不够。
5、追求高学历，考虑匹配少
4、企业对招聘人员的选择不重视。
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