| 问题 | 将原有标题改为无期限合同 |
| 释义 | 劳动合同转为无固定期限合同的情形包括：连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无过错且再次续订的；劳动者在同一用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同且劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。 法律分析 如果符合下列情形的，原劳动合同可以转为无固定期限合同：连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者无过错且再次续订的；劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的等。 法律客观： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 拓展延伸 无限期合同的修订方案 无限期合同的修订方案可以通过以下步骤实施：首先，双方应明确修订的目的和范围。其次，进行合同条款的逐一审查，确定需要修改的内容。第三，双方协商并达成一致意见，确定修订后的条款。第四，编写修订协议，详细列明修改的条款和生效日期。最后，双方签署修订协议，并确保其合法性和有效性。修订合同的目的是为了适应双方需求的变化，确保合同条款的合理性和公平性。通过修订合同，双方可以更好地保护自身权益，维护合同关系的稳定性和可持续性。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，符合一定条件的劳动合同可以转为无固定期限合同。这些条件包括：连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无过错且再次续订的；劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的等。修订合同的目的是为了适应双方需求的变化，确保合同条款的合理性和公平性，从而保护双方的权益，维护合同关系的稳定性和可持续性。 法律依据 最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释：第十一条 根据民法典第五百六十三条的规定，出卖人迟延交付房屋或者买受人迟延支付购房款，经催告后在三个月的合理期限内仍未履行，解除权人请求解除合同的，应予支持，但当事人另有约定的除外。 法律没有规定或者当事人没有约定，经对方当事人催告后，解除权行使的合理期限为三个月。对方当事人没有催告的，解除权人自知道或者应当知道解除事由之日起一年内行使。逾期不行使的，解除权消灭。 中华人民共和国民法典：第八章 违约责任 第五百八十七条 债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。 最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释：第九条 因房屋主体结构质量不合格不能交付使用，或者房屋交付使用后，房屋主体结构质量经核验确属不合格，买受人请求解除合同和赔偿损失的，应予支持。 |
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