| 问题 | 单位无高温保护措施致职工中暑怎么办 |
| 释义 | 中暑可以认定为工伤。依据我国相关法律的规定,劳动者出现中暑症状时,用人单位应当立即采取救助措施,使其迅速脱离高温环境,到通风阴凉处休息,供给防暑降温饮料,严重的要送院治疗。 一、高温作业中暑职工能不能申请工伤 高温作业中中暑的，被医疗机构诊断为职业性中暑的属于工伤，职工依法可以享受工伤保险待遇。根据我国有关法律的规定，职工因为高温作业或者在高温的天气下作业的，一经诊断为职业性中暑的，属于由物理因素导致的职业病，属于职业病，职工可以申请工伤。职业性中暑的职工应当到有职业病诊断资质的医疗机构进行诊断，并在规定时间内申请工伤认定。 二、防暑降温补贴和高温补贴有何不同 防暑降温费和高温津贴的不同： 1、高温津贴是针对一些特殊工种的，只有符合一定要求才能领取；但是，防暑降温费是针对高温期间的所有员工的；只要企业愿意提供这个好处，每个人都可以得到； 2、高温津贴是用人单位为从事高温作业的员工支付的特殊消费补贴，是工资的一部分，必须以现金支付；防暑降温费是公司福利，可以是现金，也可以是具体物品。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 三、中暑怎么走工伤 劳动者中暑后，可由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。如果单位不申请的，则劳动者或者其近亲属、工会组织可在一年内及时提出申请。 【本文关联的相关法律依据】 《防暑降温措施管理办法》 第十三条用人单位应当制定高温中暑应急预案,定期进行应急救援的演习,并根据从事高温作业和高温天气作业的劳动者数量及作业条件等情况,配备应急救援人员和足量的救药品。 第十四条劳动者出现中暑症状时,用人单位应当立即釆取救助措施,使其迅速脱离高温环境,到通风阴凉处休息,供给防暑降温饮料,并采取必要的对症处理措施;病情严重者,用单位应当及时送医疗卫生机构治疗。 |
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