| 问题 | 公公死了有没有丧假 |
| 释义 | 我国法律未明确规定丧假的适用情形，通常不被视为丧假。然而，可以参考《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定进行具体操作。根据该通知，当职工本人结婚或其直系亲属（父母、配偶和子女）去世时，可由单位行政领导酌情批准，给予一至三天的婚丧假。根据《劳动法》第五十一条，用人单位应当依法支付劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间的工资。 法律分析 我国法律没有对丧假的适用情形作出明确规定，一般来说，不能算丧假。但是具体操作可以参考《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定。 根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 拓展延伸 请假期间公公婆婆去世，是否需要额外安排丧事事宜？ 在请假期间，如果不幸公公和婆婆去世，需要额外安排丧事事宜。首先，通知相关亲友和亲属，以便他们能够前来参加葬礼和悼念活动。其次，联系殡仪馆或丧葬服务机构，安排遗体处理、告别仪式和火化等事宜。同时，与相关部门或单位沟通，申请合理的丧假时间，以便能够处理丧事和参与后续的悼念活动。此外，需要准备相关的丧葬费用，并咨询专业人士，如律师或遗嘱执行人，处理遗产分配等法律事宜。最重要的是，与家人共同面对这个困难时刻，互相支持和安慰，共同度过丧亲之痛。 结语 我国法律没有对丧假的适用情形作出明确规定，但是可以参考《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定。职工本人结婚或直系亲属死亡时，可以酌情给予一至三天的婚丧假。员工需向公司申请丧假，提供相关证明文件，遵守公司规定的请假流程和注意自身言行举止。在回到工作岗位前，需与公司沟通，注意身体健康和心态。 法律依据 《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》 一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 |
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