| 问题 | 义乌人才引进政策 |
| 释义 | 高层次人才在我市享受多项优惠政策，包括科研项目资助、住房保障、子女就学、配偶就业、政府津贴和社会保障。科研项目可获得50%的资助，最高不超过100万元。符合条件的人才可享受住房政策，并解决子女义务教育问题。配偶可获得就业安置，而高层次人才还可获得政府津贴。同时，人才需参加社会保险并享受相应待遇。这些政策旨在吸引和留住高层次人才，促进地方发展。 法律分析 1.人才科研项目专项资助。对高层次人才申报科研项目，市科技局按审核办法组织有关部门论证，经市委人才工作领导小组审议后予以立项，项目按投入经费的50%给予资助，最高不超过100万元。 2.实施人才住房保障工程。符合我市人才住房政策的，依照人才类别按政策规定享受。统筹我市现有房源逐步解决新引进高层次人才临时居住问题。 3.有效解决人才子女就学问题。主要解决人才子女义务教育阶段就学问题，每年统筹安排一定就学指标，由教育部门在公办学校合理安排入学。 4.妥善解决人才配偶就业问题。对引进的第1-4类高层次人才的随调配偶由组织人社部门按照单位性质对口安置；第5类高层次人才的随调配偶由用人单位或主管部门推荐就业。 5.完善政府津贴制度。我市培养引进的高层次人才可享受政府津贴，每人每月标准为：中国科学院院士、中国工程院院士8000元，国家级重点人才3000元，省部级重点人才2000元，具有博士学历学位和正高级专业技术职务任职资格人员1000元。在紧缺职业(工种)一线岗位工作，所在企业实行技能等级薪酬制度的高技能人才，每人每月标准为：高级技师500元，技师300元。政府津贴按年度发放，每位人才享受津贴期限不超过5年。 6.完善社会保障。人才由用人单位按规定参加各项社会保险，享受相应的社会保险待遇。来我市工作前已参加社会保险的，应按有关规定转移社会保险关系。未参加社会保险或无法转移的，按以下办法处理：高层次人才，在来我市工作之前的连续工龄视同社会保险缴费年限，其他人才由用人单位与本人分别按规定的比例补缴各项社会保险费。 结语 通过人才科研项目专项资助、人才住房保障工程、解决人才子女就学问题、解决人才配偶就业问题、完善政府津贴制度和社会保障等措施，本市为高层次人才提供了全方位的支持和保障。我们将持续改善人才引进政策，为人才提供更好的发展环境和条件，助力他们在各领域取得更大的成就。我们将始终秉持公平、公正的原则，激励和培养更多的高层次人才，共同推动本市的经济社会发展。 法律依据 《于大力实施人才强市战略构筑义乌人才高地的若干意见》 第三条人才科研项目专项资助。对高层次人才申报科研项目，市科技局按审核办法组织有关部门论证，经市委人才工作领导小组审议后予以立项，项目按投入经费的50%给予资助，最高不超过100万元。 第四条实施人才住房保障工程。符合我市人才住房政策的，依照人才类别按政策规定享受。统筹我市现有房源逐步解决新引进高层次人才临时居住问题。 第五条有效解决人才子女就学问题。主要解决人才子女义务教育阶段就学问题，每年统筹安排一定就学指标，由教育部门在公办学校合理安排入学。 第六条妥善解决人才配偶就业问题。对引进的第1-4类高层次人才的随调配偶由组织人社部门按照单位性质对口安置；第5类高层次人才的随调配偶由用人单位或主管部门推荐就业。 第七条完善政府津贴制度。我市培养引进的高层次人才可享受政府津贴，每人每月标准为：中国科学院院士、中国工程院院士8000元，国家级重点人才3000元，省部级重点人才2000元，具有博士学历学位和正高级专业技术职务任职资格人员1000元。在紧缺职业(工种)一线岗位工作，所在企业实行技能等级薪酬制度的高技能人才，每人每月标准为：高级技师500元，技师300元。政府津贴按年度发放，每位人才享受津贴期限不超过5年。 第八条完善社会保障。人才由用人单位按规定参加各项社会保险，享受相应的社会保险待遇。来我市工作前已参加社会保险的，应按有关规定转移社会保险关系。未参加社会保险或无法转移的，按以下办法处理：高层次人才，在来我市工作之前的连续工龄视同社会保险缴费年限，其他人才由用人单位与本人分别按规定的比例补缴各项社会保险费。 |
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