| 问题 | 义乌人才补贴政策2022 |
| 释义 | 义乌人才补贴政策2022： 1、1—3类人才140万元以内; 2、正高级专业技术职务任职资格的人员或博士学历学位人员80万元以内; 3、副高级专业技术职务任职资格或高级技师职业资格(职业技能等级一级)人员50万元以内; 4、全日制硕士学历学位人员40万元以内; 5、全日制普通高校本科毕业生或具有中级专业技术职务任职资格人员30万元以内; 6、全日制普通高校专科毕业生或浙江省核发的技师职业资格(职业技能等级二级)人员20万元以内。 人才补贴申请流程为： 1、申请人登陆当地人力资源和社会保障局网站提交相应的电子材料; 2、受理区人力资源局对电子材料进行资格审查，合格的予以受理;不合格的，予以退回申报材料。区人力资源局通过短信向申请人反馈审查结果; 3、审核区人力资源局对申请材料进行内容审核，合格的予以公示;不合格的退回申请或向申请人作出说明并要求补充、修订材料; 4、人力资源局在区人才工作网和区人力资源官网公示拟发放补贴人员名单。( 公示期一般为5个工作日，不计入承诺办理时限); 4、审议区人力资源局按照相关规定提请审议，拨付办结审议通过后，区人力资源局按照相关规定办理资金拨付手续。 人才补贴申请材料包括： 1、《新引进人才补贴申请表》； 2、毕业证书; 3、学历验证认证报告，申请人户口簿; 4、申请人身份证;申请人金融社保卡; 5、申请人社保清单1份。 法律依据： 《中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》》 第二条，目标任务。到“十四五”时期末，高技能人才制度政策更加健全、培养体系更加完善、岗位使用更加合理、评价机制更加科学、激励保障更加有力，尊重技能尊重劳动的社会氛围更加浓厚，技能人才规模不断壮大、素质稳步提升、结构持续优化、收入稳定增加，技能人才占就业人员的比例达到30%以上，高技能人才占技能人才的比例达到1/3，东部省份高技能人才占技能人才的比例达到35%。力争到2035年，技能人才规模持续壮大、素质大幅提高，高技能人才数量、结构与基本实现社会主义现代化的要求相适应。 第三条，健全高技能人才培养体系。构建以行业企业为主体、职业学校（含技工院校，下同）为基础、政府推动与社会支持相结合的高技能人才培养体系。行业主管部门和行业组织要结合本行业生产、技术发展趋势，做好高技能人才供需预测和培养规划。鼓励各类企业结合实际把高技能人才培养纳入企业发展总体规划和年度计划，依托企业培训中心、产教融合实训基地、高技能人才培训基地、公共实训基地、技能大师工作室、劳模和工匠人才创新工作室、网络学习平台等，大力培养高技能人才。国有企业要结合实际将高技能人才培养规划的制定和实施情况纳入考核评价体系。鼓励各类企业事业组织、社会团体及其他社会组织以独资、合资、合作等方式依法参与举办职业教育培训机构，积极参与承接政府购买服务。对纳入产教融合型企业建设培育范围的企业兴办职业教育符合条件的投资，可依据有关规定按投资额的30%抵免当年应缴教育费附加和地方教育附加。 |
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