| 问题 | 浮动额和浮动后工资怎么算 |
| 释义 | 浮动后工资怎么计算 (一)生产人员浮动工资的核算 1、浮动工资的基本模式：浮动工资=定额浮动工资*工时完成率*品质系数*调整系数 其中： (1)工时完成率：仅应用于直接生产人员工时完成率=实际完成工时/制度工时*100% (2)品质系数：直接生产人员，品质系数为质检部根据送检产品检验结果而评定的系数，其暂定范围为0——1.2，具体评定办法参见《上海XX公司生产人员品质系数评定的暂行规定》。 间接生产人员，品质系数即为工作品质系数，无过失系数为1.0,出现过失时，由部门经理根据具体情况，参考《上海XX公司生产人员品质系数评定的暂行规定》，评定一个适当的系数。 (3)调整系数：一般情况下直接生产人员调整系数为1.0,但当生产量或销售量发生特别变动，或出现其他特殊情况时，由生产部经理确定一个适当系数，并报送公司总经理批准。间接生产人员的调整系数与本部门的工时完成率挂钩。 调整系数=本部门工时完成率; (4)定额浮动工资：这是由人事部按工种、岗位等因素而确定的一个常数，相同岗位、相同工种、相同技能的人员，其定额浮动工资是相同的。 2、工时完成率以各生产部门《生产工时月报表》上记载的数据为基准，工时的管理办法按《上海XXXX公司工时定额及工时管理的暂行规定》执行。 3、浮动工资的核算由人事部负责，经总经理核准后呈送财务部。 (二)非生产人员浮动工资的核算 1、非生产人员浮动工资的基本模式浮动工资=应得奖金*调整系数*工作绩效率 其中： (1)工作绩效率指本职工作的完成程度及工作质量，是按其工作岗位描述的工作内容，由部门经理进行评定。评定时须考虑工作量、工作难度、工作效果和工作质量等因素。考核办法依据人事部关于工作绩效评定的暂行规定进行。 一般情况下，绩效率按如下的方法确定： 当系数在0.7以上时，部门经理有权直接确定;当系数在0.7以下时，部门经理列举事实与理由，报总经理核准。 (2)调整系数根据生产系统的任务完成情况而定，在生产部门工作的非生产人员。其系数还与本部门总的工时完成情况挂钩，由其直接主管负责核定。调整系数=生产系统的工时完成率(或本部门的工时完成率) (3)定额浮动工资是按其所在的部门、岗位、职务、学历、职称等因素而确定的一个常数。 2、一般非生产人员浮动工资的核算工作由人事部负责。 二、浮动工资是什么意思 浮动工资是指随企业经营成果的好坏和职工个人劳动成果的大小而变动的一种劳动报酬形式，是我国企业工资制度改革中试行的一种新的工资形式。按其浮动幅度的大小，可划分为全额浮动和部分浮动两种。 全额浮动是不规定上限和下限，把职工的全部工资总额(包括基本工资，奖金和津贴等)同企业经营成果的好坏和个人劳动成果大小挂钩浮动；部分浮动是将工资总额划分为两部分，一部分作为保底标准工资，一部分作为浮动工资。这部分浮动工资一般同奖金、津贴捆在一起使用。 |
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