| 释义 |
法律分析：虚假招聘信息会影响求职者的权益，但法律对此没有明确规定。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十七条：用人单位不得以虚假招聘信息欺骗求职者。
2.《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十七条：禁止商家发布虚假广告。
3.《中华人民共和国合同法》第二十九条：订立合同应当遵循自愿、公平、诚实信用原则。
虚假招聘信息会误导求职者，影响其职业发展和利益。同时，用人单位也应当履行其招聘承诺，保障求职者的权益。如果发现虚假招聘信息，求职者可以向劳动监察部门或消费者权益保护机构投诉，维护自身权益。
总之，虚假招聘信息是不道德的行为，也违反法律原则。用人单位应当遵守法律法规，发布真实招聘信息，切实保护求职者的合法权益。
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