| 问题 | 调令下了算调成功吗 |
| 释义 | 下发调令通知书就是正式调动成功了了。调动的程序要很多，一般情况下，单位同意调出，接收单位同意调入，双方领导都同意以后，要进行考察考核，还要向编制委员会申请用编，过后到人社部门审查人事档案，人事档案审查没有问题之后，才填调动申请表，调动申请表经人事部门研究后，才下发调动通知。 一、调令 调令，是命令的一种，是指调动某人任职的命令，一般特指军队人员或者国家机关工作人员调动发出的命令，这种命令仅适用于构成上下级关系的上级向下级行文，具有强制执行的属性。调令的内容，既可以明确被调动人的新单位、新职务，也可以仅要求被调动人到某地报到，而不明确其具体职务。 接到调令后，受文单位和当事人应当按照调令的明确要求，按时限办理完调动相应手续，并到指定单位报到。 商调函，是商议调动的函件，人员在同级或不同隶属关系的单位之间调动，拟接收单位需向人员现所在单位发出商调函，商调函的内容上是商请调动，被调动人将在接收单位所任具体职务不在商调函上明确，商调函不具有强制执行属性。 二、调岗时能否调薪？ 工作岗位调整后，如果劳动者不同意调整劳动报酬，应如何处理?劳动关系是劳动者以付出劳动换取相应对价(即薪酬待遇)的权利义务关系，不同的工作岗位往往对应不同的薪酬待遇。工作岗位与劳动报酬就像是一辆车的两个车轮，从来都是结伴而行的。可以说，用人单位单方调整劳动者的工作岗位，一定程度上就是为了调控劳动者的劳动报酬。否则，对用人单位而言，工作岗位的调整就失去了现实意义。 劳动报酬的变更应当附随于工作岗位的变更。岗位变更的，相对应的劳动报酬也可以进行变更。劳动者的岗位调整后，用人单位可以根据新岗位所处的岗位和薪酬体系的标准来确定劳动者的劳动报酬，但不得任意降低。 三、不接受能否视为旷工？ 实践中，劳动者对用人单位的调岗不服，有些是直接不去单位上班，还有一些则是每天到单位打卡，但是仍然呆在原岗位上。 那么劳动者的上述行为能否认定为旷工，实践中一直有争议，各地司法实践中的仲裁或者判决结果也并不一致。 在用人单位调整劳动者的岗位的这一行为合法的前提下，只要劳动者不去新的工作岗位任职，不管劳动者是否去单位上班，都可以认定为旷工。 而在用人单位调岗不合法的情形下，劳动者不去单位上班或者虽到单位上班但不到新的岗位任职，都不可认定为旷工。但是，由于是否合法属于事后的认定，因此对劳动者来说，应当及时采取仲裁等方式维护自己的权益，而不能以消极的不去上班来对抗。否则一旦企业的调岗获得认可，就会陷自己于十分不利的境地。 在公司工作久了，公司内部可能会因为发展原因进行职位调动，一般都需要个人与公司协商好，如果是非自愿性的岗位调动那么劳动者和公司会有比较大的争议，最好的调用是双方协商好，既满足了公司也满足了个人。 法律依据 《中华人民共和国劳动法(2018修正)》 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 《干部调配工作规定》 第十七条 调动干部时，应先由调出、调入单位进行商洽，并征求被调干部的意见，然后按干部管理权限报其主管部门审核批准。 第十八条 干部个人要求调动的，应向本单位提出书面申请，并按干部管理权限报其主管部门审核批准。 第十九条 调出单位必须如实提供有关材料和证明；接收单位必须按有关规定对拟调干部进行认真审核。 第二十条 从事业、企业单位调入国家各级行政机关，应按照国家行政机关干部调配的有关规定办理。 第二十一条 干部调出单位接到调动通知后，应在规定的期限内办理调动手续。 |
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