| 问题 | 企业提取的公积金不能用于 |
| 释义 | 企业提取的公积金不能用于支付员工应得的工资、奖金、福利及补贴等经济报酬，也不能被用于投资、消费或者其他经营活动。 公积金是由雇主和雇员共同缴纳的一种强制性储蓄制度，主要用于解决住房问题。在企业提取公积金时，应当遵守相关法律法规的规定。其中，关于公积金的使用范围，相关法规规定为：企业提取的公积金不得用于支付员工应得的工资、奖金、福利及补贴等经济报酬，也不能被用于投资、消费或者其他经营活动。这里需要明确的是，公积金的使用范围主要包括以下方面：购买住房、住房贷款还款、租赁住房、大病医疗、退休等。而企业提取公积金的目的，一般是为了解决员工的个人住房问题，保障员工的基本权益和福利。 企业提取公积金的具体步骤是什么？企业提取公积金需要先向公积金管理中心提出申请，提交相关材料并缴纳相应的手续费。一般情况下，公积金管理中心会在10个工作日内审核并决定是否批准企业提取公积金。 企业提取公积金的范围、条件和限制，都应当遵守相关法律法规的规定。在实际操作过程中，企业需要尽可能规避各类风险，确保申请过程的合法合规性。同时，也应当注重员工的基本权益和福利，为员工创造更好的工作和生活条件。 【法律依据】： 《中华人民共和国住房公积金条例》第十三条 用于住房公积金管理的资金，不得挪作他用。 |
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