| 问题 | 一个月请事假不能超过多少天 |
| 释义 | 一个月请事假不能超过20天。 工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假，事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。 事假为无薪假事假，因私事或其他个人原因请的假。职工请事假期间并未向用人单位提供劳动，用人单位原则上无需向职工支付事假期间的劳动报酬。事假以天或小时为单位。员工可以请事假，但必须说明真实理由，经过用人单位批准，履行请假手续。如果职工在当年度虽然请事假累计天数达到20天以上，但依据规定已经扣除其对应事假天数工资的，此时职工仍享有休年假的权利，用人单位不得予以剥夺。 事假是指员工因个人原因暂时离开工作岗位，因而向用人单位申请的假期。这个假期用人单位是不需要向劳动者支付工资的，也就是扣除当天工资。 不过这个说明一下，每个公司对于事假的规定不一样，有的是以小时为单位，有的以半天为单位，所以说这个需要的计算方式还要根据各单位的实际情况。 请事假需要哪些手续 1、应提前填写请假条说明请假事由和注明请假起止时间，经部门领导、校级领导批准后方可休假； 2、超出两天的休假请填写相应制式的请假模板并办理请假手续，超出国家规定医疗期仍不能上班的，根据国家规定予以辞退或解聘。 法律依据： 《职工带薪年休假条例》 第四条 ：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上。 |
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