计件迟到扣工资合法吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	计件迟到扣工资合法吗
释义	法律分析：计件工人迟到的，不属于扣发工资的理由，不得扣发工资。工人迟到是违反单位规章制度的行为，可给予相应的处分，如警告、通报批评等。但单位无权对工人进行罚款、扣工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
随便看	重大案件的标准重大案件的标准是什么案情重大复杂可以延长复议吗特别重大刑事案件标准案情重大复杂可以延长复议吗重大案件的标准是什么重大误解的构成条件包括哪些？财务风险的影响因素风险辨识与隐患排查异同点都有哪些什么是安全风险隐患排查治理的主体隐患排查的依据主要有哪些隐患排查依据主要有什么隐患排查的依据主要有哪些？隐患排查治理与风险分级管控? 隐患排查依据主要有什么？安全检查与隐患排查的具体要求与区别是什么？？隐患排查治理标准主要依据是什么隐患排查治理标准主要依据是什么货物存在严重安全隐患属于哪一类纠纷事故形成的四个因素是指 -法律知识废标后多久可以重新招标行政处罚能否作为废标条件招标投标法废标废标的情况有哪些？废标的6种情形？ parent parent act parentage parentage system parental parental liabilities parental neglect parental power parental rights and obligations parental support parent bank parent bank control parent body parent by adoption parent-child relation of fictitious bloodline parent company parent company parent company and subsidiary parent company of a group parent convention parent country of an investor parent country of investment parentelic system parent firm parenticide

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。