| 问题 | 公司到日子不发工资该怎么办？ |
| 释义 | 合法维权：公司拖欠工资时，首先沟通解决，协商不成可申请劳动仲裁，并要求赔偿金。劳动合同规定企业应及时支付报酬，劳动者有权维护自己的合法权益。如协商失败，可向劳动行政部门申请仲裁，并可申请法院强制执行。依法要求公司支付工资的同时，可要求赔偿金。劳动保障行政部门可责令支付拖欠工资、低于最低工资标准差额或解除合同未补偿的经济补偿。劳动者不应遭受无故拖欠工资，可寻求法律救济并收集证据维护自身权益。 法律分析 公司迟迟不发工资，首先也是最好的解决方式是与公司进行必要的沟通交流以协商解决拖欠工资的问题。在协商无效的情形下，可以申请劳动仲裁，必要时到法院请求强制执行。同时，要求公司依法支付一定标准的赔偿金作为补偿。 公司迟迟不发工资的情况下，可以与公司协商沟通解决，协商不成的，可申请劳动仲裁，并要求公司支付赔偿金。在企业与劳动者签订了合法有效的劳动合同后，及时支付劳动报酬和薪水就成了企业对员工的一项义务，而不是以各种理由来拖欠工资。劳动者付出了劳动，就要得到对等的报酬，这也是劳动者的一项合法权利，在遇到企业不付工资的情形下，应当用协商或法律手段来维权。 1、沟通协商解决。 不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化了的原则妥善处理。 2、协商失败，拿起法律武器维护合法权益。 依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。 4、按上述途径索取工资的同时，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的; (二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的; (三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。 用人单位不得无故克扣劳动者的工资，也不得无故拖欠劳动者的工资，如果是劳动者的工资被无故拖欠的，那么劳动者可以寻求法律的救济方式来处理，如果是选择仲裁的方式或者是诉讼的方式处理的，就需要收集相关的证据，以保护自己的合法权益。 结语 合理沟通协商是解决公司拖欠工资问题的首选，如无效可申请劳动仲裁并要求赔偿。企业应依法及时支付劳动报酬，劳动者也有权利维护自身权益。通过沟通、协商、法律手段等方式，劳动者可维护自己的合法权益，要保留处理问题的余地，妥善解决纠纷。劳动者的工资是不可无故拖欠的，可通过法律救济方式维护权益，收集证据是保护自己的重要步骤。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
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