| 问题 | 申请工伤应满足哪些条件？ |
| 释义 | 工伤申报的主旨是满足工伤认定条件，提交相关材料，包括工伤认定申请表、受伤职工申请书和身份证复印件、劳动关系证明材料、医院诊断病历和住院病历，职业病需提供诊断鉴定证明书，死亡需提供死亡证明。 法律分析 申报工伤的条件是首先要被认定为工伤。工伤需要满足是在工作时间，工作场合因为工作原因受到的伤害。这里面最重要的是需要证明员工是因为工作原因受伤的。工作原因是指员工在执行公司安排给员工的任务。根据我国的工伤保险条例，认定为工伤后申报工伤需要提交以下材料。第一份材料就是工伤认定申请表。第二份材料是受到伤害的职工的申请书，还有他的身份证复印件。第三份材料是职工在受伤害时和用人单位之间存在劳动关系的证明材料，证明材料可以是劳动合同，如果没有劳动合同可以提供考勤记录、工作证。第四份材料就是医院提供的诊断病历，住院病历。如果职工患有职业病，还需要提供职业病诊断鉴定证明书。死亡的职工还需要提供死亡证明。 拓展延伸 工伤认定的条件和程序是什么？ 工伤认定是指根据劳动者在工作中因工作原因导致的意外伤害或职业病，依法确认其与工作相关，享受相应的工伤保险待遇的过程。工伤认定的条件包括：1.发生在工作时间和工作场所；2.与工作任务直接相关；3.具备工伤的特征和证据支持。工伤认定程序一般包括：1.劳动者向用人单位报告工伤；2.用人单位报告工伤给社会保险机构；3.社会保险机构进行工伤认定调查；4.工伤认定结果通知劳动者和用人单位。工伤认定是保障劳动者权益的关键环节，确保受伤劳动者获得相应的医疗、康复和经济补偿。 结语 工伤认定是保障劳动者权益的重要环节，确保受伤劳动者获得应有的医疗、康复和经济补偿。要申报工伤，首先需要被认定为工伤，即在工作时间、工作场合因工作原因受伤。证明员工是因工作原因受伤至关重要，需提交工伤认定申请表、受伤职工的申请书及身份证复印件、劳动关系证明材料，如劳动合同或考勤记录、工作证，以及医院提供的诊断病历和住院记录。职工若患有职业病，还需提供职业病诊断鉴定证明书。对于死亡的职工，还需提供死亡证明。工伤认定程序包括劳动者报告工伤、用人单位报告给社会保险机构、社会保险机构进行调查和通知结果给劳动者和用人单位。通过工伤认定，确保受伤劳动者得到相应的待遇，维护其合法权益。 法律依据 《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。 |
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