| 问题 | 就是经常请假会被开除吗？ |
| 释义 | 员工请事假按规定流程，单位不能开除员工。单位可开除员工的情形：严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损害；严重违反规章制度；被追究刑事责任；其他。依据《劳动合同法》第三十九条。 法律分析 如果员工是按用人单位规定的流程请事假，不论时间长短，单位一般不能开除该员工。用人单位可开除劳动者的情形：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 拓展延伸 请假频繁是否会对职业生涯造成负面影响？ 频繁请假对职业生涯可能会产生负面影响。请假过多可能导致工作进度延迟，影响团队合作和工作效率。此外，频繁请假也可能给他人留下不稳定的印象，降低在职场的信任度和职业声誉。雇主可能会认为缺乏责任感和承诺，进而影响晋升机会和职业发展。此外，频繁请假可能会导致与同事之间的关系紧张，破坏团队氛围。因此，尽量避免频繁请假，合理安排休假，并与团队成员和上级进行沟通，以确保工作的顺利进行，维护良好的职业形象和发展。 结语 频繁请假可能对职业生涯产生负面影响。工作进度延迟、团队合作受阻和职业声誉受损都是可能的后果。合理安排休假、与团队沟通并维护良好的职业形象是重要的。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十一章 监督检查 第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 |
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