| 问题 | 具有高级职称的女教师延退政策 |
| 释义 | 高级职称教师可以申请延退工作到60岁。高级职称的女教师,到了55周岁可以自己申请延迟退休,在教学岗位上干到60岁。 一、女性企业退休年龄上调是55岁吗 女职工退休年龄是50周岁，女干部退休年龄是55周岁。党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满六十周岁退休。上述女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，可以在年满五十五周岁时自愿退休。 二、国企女职工退休年龄应该是50还是55 女职工退休年龄是50周岁，女干部退休年龄是55周岁。党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满六十周岁退休。上述女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，可以在年满五十五周岁时自愿退休。 三、延迟退休一年对养老金的影响 延迟退休政策的出台，可以对领取养老金人数及缴纳费用人数进行调节，以此来有效缓解养老保险的支付压力。主要体现在：其一，延迟退休能增加养老保险的缴费人数，原来60岁退休的职工，延迟到65岁退休，在增加养老保险缴费人数的同时，也增加了养老保险收入；其二，延迟退休使得原本由职工60岁领取养老金延迟至65岁领取养老金，而人的寿命是有限的，故个人领取养老金的总年限缩短了，同时，养老金的之处也减少了；这一增一减，在很大程度上有效缓解了养老保险的支付压力。延迟退休后，因之前存在的不符合国家法律法规规定的提前退休行为，而导致的加重了职工养老压力以及养老保险基金的支付压力的情况将会得到有效缓解。此外，延迟退休制度让我国养老保险金账户的收支平衡有了充足的调节空间，对养老保险制度的稳步运行有着至关重要的意义。 【本文关联的相关法律依据】 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 |
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