| 释义 |
法律分析：职业转换费用是由劳动者自己承担还是由雇主承担并没有具体的法律规定。一般情况下，如果劳动者自愿离职且没有违反劳动合同规定，雇主通常不会承担职业转换费用。但是如果工作岗位被削减或公司进行重大结构性调整导致员工需要转岗或失业，雇主应该承担一定的职业转换费用。如果雇主拒绝承担职业转换费用，劳动者可以通过法律手段维护自己的合法权益。
法律依据：
1.《劳动合同法》第四十四条：用人单位与劳动者约定试用期的，试用期不得超过六个月。试用期内，用人单位依法解除劳动合同的，不承担经济赔偿责任，但是应当支付劳动者工资。
2.《劳动合同法》第四十六条：员工辞职要提前一个月书面通知公司。
3.《劳动合同法》第四十七条：用人单位应当为劳动者提供必要的安全条件和劳动保护，防止劳动者在工作过程中发生伤亡事故。
4.《中华人民共和国劳动保障法》第二十九条：用人单位应当向职工支付完工工资，并依照国家有关规定交纳各项社会保险费。
以上是相关的法律规定，如果劳动者与雇主产生职业转换费用的争议，应该根据具体情况选择合适的法律途径来解决。
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