| 问题 | 剥夺劳动者权利的严重问题 |
| 释义 | 劳动者权利与义务：劳动者享有休息、休假、劳动报酬、平等就业职业选择、职业技能培训、劳动安全卫生保护、社会保险和福利等权利；同时也有完成劳动任务、提高职业技能、遵守劳动安全卫生规定、遵守劳动纪律等义务。《中华人民共和国宪法》和《中华人民共和国劳动法》保障了劳动者的权益，国家也致力于创造良好的劳动就业环境，提高劳动报酬和福利待遇。劳动是公民的光荣职责，劳动者应当履行相应的义务。 法律分析 劳动者权利：休息、休假、劳动报酬、平等就业职业选择、职业技能培训、劳动安全卫生保护、社会保险和福利；其他职工义务：完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规定、遵守劳动纪律等。 法律客观： 《中华人民共和国宪法》第四十二条中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。劳动是一切有劳动能力的公民的光荣职责。国有企业和城乡集体经济组织的劳动者都应当以国家主人翁的态度对待自己的劳动。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 拓展延伸 劳动法中的权利保护与维权机制 劳动法中的权利保护与维权机制是保障劳动者合法权益的重要保障体系。劳动法规定了劳动者的基本权利，如工资、工时、休假等，并规定了雇主的义务和责任。当劳动者的权利受到侵害时，维权机制发挥着关键作用。劳动者可以通过劳动争议调解、仲裁和诉讼等途径来维护自己的权益。此外，劳动法还规定了相关的处罚措施，以惩罚侵害劳动者权益的行为。因此，劳动法中的权利保护与维权机制对于维护劳动者的合法权益，维护社会和谐稳定具有重要意义。 结语 劳动者权利与义务是法律客观性的体现。《中华人民共和国宪法》和《中华人民共和国劳动法》明确了劳动者的权利，如休息、休假、劳动报酬等，并规定了劳动者的义务，如完成劳动任务、提高职业技能等。劳动法中的权利保护与维权机制对于维护劳动者合法权益，促进社会和谐稳定具有重要意义。劳动者应当充分了解自己的权利，依法行使并维护自己的合法权益，同时履行自己的劳动义务，共同推动社会进步与发展。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十八条 【工会监督检查的权利】工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十六条 【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 |
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