| 问题 | 雇主是否应与雇员共同承担责任？ |
| 释义 | 该条规定明确了雇主和雇员在人身损害赔偿案件中的连带责任问题。如果雇员在从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动中致人损害，雇主应当承担赔偿责任。而如果雇员因故意或者重大过失造成他人损害，则雇主应当与雇员共同承担连带赔偿责任。同时，规定了“从事雇佣活动”的具体范围，即指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。 法律分析 在雇员从事雇佣活动过程中造成他人损害的情况下,雇主有责任承担赔偿责任。而如果雇员因故意或重大过失造成他人损害,则雇主应当与雇员共同承担连带赔偿责任。因此,雇主和雇员将共同承担连带赔偿责任。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。 拓展延伸 雇主与雇员共同承担责任吗？ 根据我国《劳动合同法》的规定，雇主与雇员在签订劳动合同时，应当明确各自的职责、权利和义务。在实际操作中，雇主与雇员在承担责任方面，根据合同约定和法律原则，可以有以下几种情况： 1.在合同中明确分工：雇主与雇员可以在合同中明确各自的职责，从而分清责任。例如，合同中可以约定：“甲公司负责提供工作环境、设施及服务；乙公司负责提供工资、福利等。”在这种情况下，甲公司为雇主，乙公司为雇员。 2.按法律规定：依据我国《劳动合同法》的规定，雇主应对雇员承担赔偿责任。同时，雇员有义务履行自己的职责。如因雇员故意或重大过失给公司造成损失，公司可以要求雇员承担部分或全部赔偿责任。 3.公平合理：在实际操作中，雇主与雇员可以协商约定双方在承担责任方面的分担。例如，可以约定：“甲公司负责提供工作环境、设施及服务，雇员乙公司负责提供工资、福利等。”在这种情况下，甲乙双方可以自行协商责任分配。 4.侵权行为：如果雇主与雇员没有在合同中明确分工，或者分工不明确，导致一方在履行职责过程中侵权，那么侵权行为应由侵权方承担责任。 总之，雇主与雇员在承担责任方面，可以根据合同约定、法律规定或公平合理原则来明确分工。但在实际操作中，应尊重法律规定，公平合理地分配责任，以维护双方权益。 结语 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条，如果雇员在从事雇佣活动中致人损害，雇主应当承担赔偿责任。而如果雇员因故意或重大过失造成他人损害，则雇主应当与雇员共同承担连带赔偿责任。因此，雇主和雇员将共同承担连带赔偿责任。同时，根据该条规定，前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。 法律依据 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。