| 释义 |
上班一星期没有签合同的具有工资。
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
用人单位不发工资的，劳动者可以向下列部门主张维权:
1、向劳动监动监察大队投诉。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部]投诉,劳动行政部门]应当依法处理。
2、劳动仲裁。如发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿意调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
3、向法院起诉。劳动者有欠条的，可以直接携带身份证、欠条、起诉状、副本向法院提起民事诉讼。法院判决用人单位支付欠款,但单位仍不支付的,劳动者可以在判决规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 劳动报酬 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第九条 劳动监察 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
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