| 释义 |
申请劳动仲裁，与公司协商或者或者找当地的中介机构帮忙挂靠一份劳动合同。
具体如下：
劳动者可以找当地的中介机构帮忙挂靠一份劳动合同或者找有关系的用人单位挂靠一份劳动合同即可，凭此劳动合同就可以依法办理相关事宜，相关事宜结束后，可以沟通处理解除劳动合同即可。
需要到原单位补办劳动合同，或者出具相关证明材料。劳动合同，单位和个人各执一方。劳工档案，一般存放的是转正定级表及奖励处罚情况，要提供离职证明、档案、社保手册、医保卡、失业证，那么新单位才能续缴社保。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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