| 释义 |
法律分析：当劳动者和用人单位连续签订两次固定期限 劳动合同 期满后，劳动者提出要求签订 无固定期限劳动合同 时，用人单位此时没有选择权，应当签订无固定期限劳动合同，而不能 终止劳动合同 ，不然就属于违法终止，就需要向劳动者进行每年一个月 工资 标准的经济补偿。法律依据 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款的规定：“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
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