| 问题 | 连续签两次劳动合同是怎样的 |
| 释义 | 连续订立二次固定期限劳动合同，再续订劳动合同需签无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者可协商订立无固定期限劳动合同。劳动者在连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或改制且工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且不符合续订条件时，应签订无固定期限劳动合同。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同满一年，则视为已签订无固定期限劳动合同。 法律分析 连续订立二次固定期限劳动合同，再续订劳动合同的需要签订无固定期限劳动合同。 《劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 拓展延伸 劳动合同续签的条件和流程是怎样的？ 劳动合同续签的条件和流程因国家和地区的法律规定而有所不同。一般来说，劳动合同续签需要满足以下条件：双方同意续签、劳动合同期限未满、工作表现良好、合同内容没有违法违规行为等。具体的续签流程包括以下步骤：双方协商确定续签意愿、编写续签协议、签署续签协议、办理相关手续（如报批、备案等）、续签合同生效。在续签过程中，雇主和员工应遵守法律法规，保障双方权益。建议在续签前仔细阅读合同条款，如有疑问可咨询专业律师或劳动部门。 结语 根据《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据法律规定，劳动者在满足一定条件下，可以要求或同意续订劳动合同。对于连续订立二次固定期限劳动合同且没有其他规定的情形，应当续订无固定期限劳动合同。双方在劳动合同续签过程中应遵守相关法律法规，保障双方权益。建议在续签前详细阅读合同条款，并咨询专业律师或劳动部门，以确保合同的合法性和合规性。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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