| 问题 | 六安最低工资标准2022 |
| 释义 | 六安市区月最低工资标准调整为1380元。非全日制从业人员小时最低工资标准调整为16元。 安徽省最低工资标准调整政策解读 近日，省政府办公厅印发《关于调整我省最低工资标准的通知》。这是安徽省建立最低工资标准制度以来，第13次调整最低工资标准。对维护劳动者合法权益、增加低收入群体收入起到积极作用。 （1）每个档案包括个人缴纳的社会保险费和住房公积金。此次调整的政策依据为《安徽省最低工资规定》，于2022年2月1日生效。将个人缴纳的社会保险费和住房公积金排除在最低工资标准之外，提高了最低工资标准的“含金量”。 （2）不同地区最低工资标准和政策的差异。全国31个省(自治区、直辖市)中北京、上海、安徽发布的最低工资标准不包含个人缴纳的社会保险费和住房公积金，其他28个地区发布的最低工资标准全部包含个人缴纳的社会保险费和住房公积金。 (3)调整范围。与2022年的标准相比，月最低工资标准的调整幅度从数字上看只有30元。按照国家标准(即包括个人缴纳的社会保险费和住房公积金)，月最低工资四档将分别达到1907元、1737元、1637元和1537元。最高等级暂列全国第8，中部省份第1。非全日制工时最低工资标准同步调整，每班调整为2元、18元、16元、15元、14元。 (4)排除项目。根据《安徽省最低工资规定》(省政府第272号令)，未纳入最低工资标准的项目有：延长工作时间工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境和条件下的津贴；用人单位和劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金；用人单位支付给劳动者的伙食、交通、通讯、培训和住房补贴；用人单位支付给劳动者的一次性报酬；用人单位按照国家规定为劳动者提供的其他福利待遇。 (5)付款方式。在劳动者提供正常劳动的条件下，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。正常劳动是指劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者在年休假、产假、计划生育手术假、探亲假、婚丧假以及国家和省规定的其他假期休假，在工作时间依法参加社会活动的，视为提供了正常劳动。 (6)争端解决。劳动者有权向县级以上人民政府人力资源和社会保障部门举报或者投诉用人单位违反最低工资的行为。劳动者与用人单位因执行最低工资标准发生劳动争议的，可以与用人单位协商，也可以向调解组织申请调解，或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 (7)执行时间。自2022年11月1日起，调整全省最低工资标准。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第五条 月最低工资标准的确定和调整，主要参考当地的下列因素： (一)社会平均工资水平; (二)劳动者及其赡养人口的最低生活费用; (三)居民消费价格指数; (四)经济社会发展水平和就业状况。 小时最低工资标准的确定和调整，在参考前款规定因素的基础上，还应当参考非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件、劳动强度、福利等方面与全日制劳动者之间的差异。 |
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