| 问题 | 竞业限制条款结束之后，员工可以立即与公司竞争吗？ |
| 释义 | 法律分析： 竞业限制条款一旦到期，员工可以与公司竞争。但是，在竞争时，员工需要遵守商业机密和保密义务，以免侵犯公司的合法权益。 法律依据： 1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，可以约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得为竞业行为。竞业限制期限最长不得超过二年。” 2.《中华人民共和国反不正当竞争法》第二十四条规定：“经济组织和其他市场主体不得泄露、盗用对手的商业秘密。未经权利人许可，不得从事以下行为：（一）获取、披露、使用或者允许他人使用权利人的商业秘密；（二）在未取得权利人许可的情况下，制造、销售、使用或者进口侵犯商业秘密的产品。” 3.《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定：“因竞业、学术研究等活动，获得他人商业秘密，不得非法使用或者泄露。” 总结： 竞业限制期限到期后，员工可以与公司竞争，但需要遵守商业机密和保密义务。如果员工违反商业机密和保密义务，可能会被追究法律责任。 |
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