| 问题 | 已婚已育，做人流是否有法定假期呢 |
| 释义 | 根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》和各地方政府的具体规定，女职工怀孕流产应享受一定时间的产假。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，在产假期间，女职工的工资待遇不得降低。流产根据妊娠周期和胎儿体重分为不同类型，不同类型的流产享受不同的产假期限。最近，安徽省政府通过了《安徽省女职工劳动保护特别规定》，规定了女职工怀孕流产的产假期限，并对违规用人单位进行罚款。 法律分析 有，1、依据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》第八条规定：女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。 2、依据上述规定过地方政府又做了具体的规定，比如广东省的规定是：女职工怀孕流产者，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。如女职工怀孕不满四个月流产者，医务部门要根据怀孕周期及病情，给予十五天至三十天的产假怀孕四个月以上含四个月至七个月以下流产者，给予四十二天的产假怀孕满七个月以上者，遇死胎、死产或早产不成活者，给予七十五天的产假。其他各省也都有规定，休假时间也差不多。 3、按上述规定，流产享受的也是产假，则按《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。所以产假期间原工资待遇不变。流产与流产假的相关规定妊娠不足28周、胎儿体重不足1000g而终止妊娠者称流产。流产发生于妊娠12周前者称早期流产，发生在妊娠12周至不足28周者称晚期流产。流产又分为自然流产和人工流产，自然流产的发病率占全部妊娠的15左右，多数为早期流产。还有两种特别流产类型：稽留流产和习惯性流产。日前，安徽省政府第67次常务会议通过了《安徽省女职工劳动保护特别规定》，从2016年3月1日起实施。根据上述规定，女职工怀孕不满4个月流产的，休产假15天怀孕满4个月不满7个月流产的，休产假42天怀孕7个月以上终止妊娠的，休产假98天，与政策产假一致。用人单位违反以上规定的，由相关部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算处以罚款。 结语 女职工怀孕流产享有产假，根据国务院规定和地方政府的具体规定，产假的休假时间在不同情况下有所不同。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，在产假期间，女职工的工资待遇不得降低。流产的定义包括早期流产和晚期流产，还有稽留流产和习惯性流产等特殊类型。安徽省政府也制定了特别规定，规定了不同情况下的产假休假时间。违反规定的用人单位将面临相应的处罚。 法律依据 中华人民共和国妇女权益保障法（2022修正）：第七章 婚姻家庭权益 第六十二条 国家鼓励男女双方在结婚登记前，共同进行医学检查或者相关健康体检。 中华人民共和国民法典：第二章 结婚 第一千零四十七条 结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。 中华人民共和国婚姻登记条例：第六章 附 则 第二十条 本条例规定的婚姻登记证由国务院民政部门规定式样并监制。 |
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