| 问题 | 工作几天不干了有工资吗 |
| 释义 | 根据劳动法规定，如果劳动者已经正常工作了三天，但随后自行辞职，他仍然有权获得工资报酬。用人单位应当按照双方约定支付劳动者这三天的工资，并且以货币形式直接支付给劳动者本人。然而，如果劳动者的辞职行为给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求劳动者按照劳动合同的约定进行经济赔偿。 法律分析 上三天班后自己不干了，如果已经正付出了劳动，是有工资的。 用人单位应当按照与劳动者的约定来支付给劳动者这三天的工资； 且工资应以货币形式来支付给劳动者本人。 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 拓展延伸 "辞职后是否能获得工资？" 辞职后是否能获得工资取决于多种因素。通常情况下，辞职后不再享有工资。因为辞职意味着您主动离职，放弃了继续从雇主那里获取薪水的权利。然而，根据劳动法的规定，如果您在辞职前的工作期间还有未支付的工资、年假或其他福利待遇，您有权要求雇主支付这些款项。此外，如果您与雇主之间存在任何书面协议或合同，其中规定了在辞职后继续支付工资的条件，那么您可能有权利要求雇主履行这些协议。请注意，具体情况可能因地区和雇佣合同而有所不同，建议咨询专业律师以获取准确的法律建议。 结语 辞职后是否能获得工资取决于多种因素。通常情况下，辞职后不再享有工资。然而，根据劳动法的规定，如果您在辞职前的工作期间还有未支付的工资、年假或其他福利待遇，您有权要求雇主支付这些款项。请咨询专业律师以获取准确的法律建议。 法律依据 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 |
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