| 释义 |
劳动者被辞退有权获得经济补偿，标准根据工作年限和月工资确定。如果月工资高于当地平均工资三倍，补偿标准为三倍平均工资。违法辞退的劳动者可获得经济补偿的两倍赔偿金。
法律分析
pip被辞退能拿补偿，其相关规定为：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动者被辞退的一般可以获得经济补偿，但用人单位违法辞退的应给予赔偿，赔偿金为经济补偿的两倍。
拓展延伸
辞退后能否获得经济赔偿？
在辞退后能否获得经济赔偿的问题上，具体情况取决于国家和地区的劳动法规定以及雇佣合同的条款。一般来说，如果辞退是基于合法的原因，比如员工表现不佳或违反公司政策，雇主通常不需要支付额外的经济赔偿。然而，在某些情况下，特别是在解雇程序不当或违反劳动法的情况下，员工有权要求经济赔偿。这可能涉及到未支付的工资、未使用的年假、未支付的奖金或其他合同约定的补偿。因此，如果您被辞退并希望获得经济赔偿，建议您咨询当地的劳动律师或相关机构，以了解您的权益和适用法律的具体情况。
结语
根据劳动法规定，被辞退的员工通常有权获得经济补偿。具体补偿标准根据工龄和月工资确定，但最高不超过12年。然而，如果辞退是违法的，员工有权要求赔偿金，赔偿金额为经济补偿的两倍。不同国家和地区的劳动法规定可能有所不同，建议您咨询当地劳动律师或相关机构，以确保您的权益得到保护。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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