| 释义 |
法律分析：
约22天。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以计算可得：
1、年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定节假日）＝250天
2、季工作日：250天÷4季＝62.5天／季
3、月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21.75天
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第十四条 残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。
第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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