| 问题 | 工资福利待遇的要求有哪些 |
| 释义 | 职工对其工资福利待遇主要有下列要求：要有基本工资；现金补贴，餐补、公交补贴和通讯补贴；3日礼金；年终奖金；保险；带薪年假；公司旅游、培训等。 一、精神文明奖属于不属于工资收入 精神文明奖不算工资收入。精神文明奖属于工资福利支出，精神文明奖即一种对精神文明建设方面取得优异成绩的奖励。精神文明奖其实是属于工资福利的一种支出，但是同时工资福利待遇也包含了基本月薪和提成，现金补贴，节日礼金，年终奖金，保险以及带薪年假，旅游拓展和培训公司等。 二、涉农补贴是什么意思? 目前的涉农补贴政策主要有：(1)粮食直接补贴；(2)对种粮农民农资综合直补；(3)水稻良种补贴；(4)水稻产业提升行动；(5)小麦良种补贴；(6)小麦高产攻关活动；(7)棉花良种补贴；(8)油菜良种补贴；(9)测土配方施肥补贴；(10)农业机械购置补贴；(11)农村劳动力转移培训阳光工程；(12)森林生态效益补偿；(13)退耕还林工程补助；(14)小型农田水利工程设施建设“民办公助”；(15)贫困村“村民生产发展互助资金”；(16)贫困地区劳动力转移培训；(17)促进生猪生产发展政策；(18)农村部分计划生育家庭奖励扶助制度；(19)全面建立新型农村合作医疗制度；(20)建立农村居民最低生活保障制度；（21）农村五保供养制度。 三、补贴单位的工资算不算个人工资 岗位补贴不属于基本工资，基本工资是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，岗位补贴是用人单位根据劳动者岗位的不同给予的一种补贴，包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴及其他津贴。 【本文关联的相关法律依据】 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第七十六条 国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。 用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。 |
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