| 问题 | 集体合同要约书是怎样的 |
| 释义 | 集体合同要约书 集体协商集体合同要约书 为建立企业和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业又好又快发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《浙江省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》、《浙江省集体合同条例》和国家劳动和社会保障部《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》等规定，提出进行集体协商和签订《集体合同(包括：工资集体协议、女职工特殊权益专项协议、安全卫生专项)》的要求。为使集体协商工作能顺利进行特发出如下要约： 一、集体协商会议的时间、地点 1、时间：年月日。 2、地点：在会议室。 二、集体协商的主要内容(可视企业情况选择参考) 1、集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项合同： (1)劳动报酬; (2)工作时间; (3)休息休假; (4)劳动安全与卫生; (5)补充保险和福利; (6)女职工和未成年工特殊保护; (7)职业技能培训; (8)劳动合同管理; (9)奖惩; (10)裁员; (11)企业商业秘密保护 (12)集体合同期限; (13)变更、解除集体合同的程序; (14)履行集体合同发生争议时的协商处理办法; (15)违反集体合同的责任; (16)双方认为应当协商的其他内容。 2、劳动报酬主要包括： (1)用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式; (2)工资支付办法; (3)加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法; (4)工资调整办法; (5)试用期及病、事假等期间的工资待遇; (6)特殊情况下职工工资(生活费)支付办法; (7)其他劳动报酬分配办法。 3、工作时间主要包括： (1)工时制度; (2)加班加点办法; (3)特殊工种的工作时间; (4)劳动定额标准。 4、休息休假主要包括： (1)日休息时间、周休息日安排、年休假办法; (2)不能实行标准工时职工的休息休假; (3)其他假期。 5、劳动安全卫生主要包括： (1)劳动安全卫生责任制; (2)劳动条件和安全技术措施; (3)安全操作规程; (4)劳保用品发放标准; (5)定期健康检查和职业健康体检。 6、补充保险和福利主要包括： (1)补充保险的种类、范围; (2)基本福利制度和福利设施; (3)医疗期延长及待遇; (4)职工亲属福利制度。 7、女职工和未成年工的特殊保护主要包括： (1)女职工和未成年工禁忌从事的劳动; (2)女职工的经期、孕期、产期和哺乳期的劳动保护; (3)女职工、未成年工定期健康检查; (4)未成年工的使用和登记制度。 8、职业技能培训主要包括： (1)职业技能培训项目规划及年度计划; (2)职业技能培训费用的提取和使用; (3)保障和改善职业技能培训的措施。 10、劳动合同管理主要包括： (1)劳动合同签订时间; (2)确定劳动合同期限的条件; (3)劳动合同变更、解除、续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件; (4)试用期的条件和期限。 11、奖惩主要包括： (1)劳动纪律; (2)考核奖惩制度 (3)奖惩程序。 12、裁员主要包括： (1)裁员的方案; (2)裁员的程序; (3)裁员的实施办法和补偿标准。 13、商业秘密主要包括： (1)商业秘密的内容和范围; (2)商业秘密保护的措施和补偿 三、确定集体协商代表 按规定，建议双方各派名协商代表。 职工方协商代表是： 首席代表(为基层工会主席)姓名：职务： 其他代表为： 企业方协商代表： 首席代表(为法定代表人)姓名：职务： 其他代表为： 请于协商会议前5日将双方集体协商代表名单报我会。 为便于协商的顺利开展，请企业方最迟于协商会议前5日内提供上一年度以下资料： 1、企业销售收入情况; 2、企业利润情况; 3、企业资产负债表; 4、企业职工人数、工资总额和职工平均工资; 5、其他有关资料。 以上要约请企业考虑，并于月日内作出书面答复，以便工作沟通和做好协商的准备工作。 要约人(章) 年月日 |
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