| 释义 |
脱密期不去上班后果如下：
如果劳动者违反脱密期规定，擅自要求解除劳动合同或擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位可按合同约定及法律规定要求劳动者承担违约责任和赔偿责任。
一般涉密人员脱密期如下：
1、涉密人员的脱密期应根据其接触、知悉国家秘密的密级、数量、时间等情况确定；
2、一般情况下，核心涉密人员为3年至5年，重要涉密人员为2年至3年，一般涉密人员为1年至2年。脱密期自机关、单位批准涉密人员离开涉密岗位之日起计算；
3、对特殊的高知密度人员，可以依法设定超过上述期限的脱密期，甚至在就业、出境等方面予以终身限制。
涉密人员确定程序如下：
1、确定岗位。机关单位根据确定权限，按照涉密岗位确定依据和标准，明确涉密岗位等级，填写涉密岗位登记表；。
2、拟定人员。机关单位将在涉密岗位工作的人员拟定为涉密人员，并按岗位涉密程度确定相应等级；
3、审查审核。由拟定的涉密人员填写《涉密人员保密审查表》，所在部门核实基本情况，与机关单位保密工作机构提出拟任意见，人事部门进行保密审查；
4、保密教育。机关单位对拟进入涉密岗位的人员要进行保密教育培训，否则不得上岗；
5、报告备案。机关单位应建立涉密人员管理台账，及时将厅局级（含）以下涉密人员报同级保密行政管理部门备案。
综上所述，脱密期可以不上班，也可以选择上班，但必须履行保密义务，而且会限制不得在同行业就业，直到脱密期结束。涉密人员不得以任何方式泄露国家秘密。有商业秘密的，保密人不得违反双方的约定泄密。
【法律依据】：
《中华人民共和国保守国家秘密法》第三十八条
涉密人员离岗离职实行脱密期管理。涉密人员在脱密期内，应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露国家秘密。
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