| 问题 | 劳动争议解决机制的终极目标是什么？ |
| 释义 | 劳动争议调解仲裁案件并非全部实行一裁终局制度。根据《劳动争议调解仲裁法》第47条规定，只有涉及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的争议，以及与国家劳动标准相关的工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议才适用一裁终局制度。其他劳动争议案件不适用该制度。 法律分析 依据我国劳动争议调解仲裁法的规定，符合劳动争议调解仲裁法第47条的劳动争议案件，是实行一裁终局制度的，所以并不是所有劳动争议实行一裁终局。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十七条；下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 劳动仲裁的审理时间有多久 根据《劳动争议仲裁法》第四十三条“仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。” 劳动仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。 案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算： (1)申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算； (2)增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算； (3)仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理反申请之日起重新计算； (4)案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算； (5)中止审理期间不计入仲裁期限内； (6)有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的。 结语 根据我国劳动争议调解仲裁法的规定，对于符合劳动争议调解仲裁法第47条的劳动争议案件，实行一裁终局制度。然而，并非所有劳动争议都适用一裁终局制。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，只有在追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金争议以及执行国家劳动标准方面的争议中，仲裁裁决才具有终局裁决的效力。劳动争议的审理时间一般为四十五日内，复杂情况下可延长十五日，具体情况根据相关规定计算。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 |
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