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释义 | 建议通过协商解决,无法协商可通过诉讼途径解决。 一、解决劳动争议的途径都有哪些 解决劳动争议的途径有: 1、协商:当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷; 2、调解:当事人不能协商一致的,要求有关机构调解; 3、仲裁:当事人协商不成不愿调解的,申请仲裁; 4、诉讼:当事人没有达成仲裁协议或不服仲裁的,提起诉讼。 二、医疗纠纷最好的解决办法是什么 1、医患双方协商解决。 当医疗事故纠纷发生后,患者及其家属可以与医疗机构进行调解,明确是非,确定损害后果,达成赔偿协议,以解决医疗纠纷。这也是最经济、最便捷的一条解决途径。 2、当事人向卫生行政部门提出调解申请。 实行第三方调解(行政调解、医疗事故保险、其他调解方式)。 3、直接向人民法院提起民事诉讼。 医疗纠纷诉讼,可以说是所有医疗纠纷的最终解决方式,对于不想通过调解解决或者对调解解决结果不满意的医疗纠纷案件,都可以通过医疗诉讼的方式解决。 因此,当协商迟迟不能达成一致时,应及时采取第2或第3条途径解决。 三、医疗纠纷如何维权 医疗纠纷患者维权的方式:妥善保管门诊病历,及时复印和封存住院病历并视情况封存实物;患者取得病历等资料后,可以初步进行审查,必要时可以向医疗专家或者专业人士询问;选择合适的解决方式,协商解决、调解或者司法诉讼。发生医疗纠纷,医患双方可以通过下列途径解决:(一)双方自愿协商;(二)申请人民调解;(三)申请行政调解;(四)向人民法院提起诉讼;(五)法律、法规规定的其他途径。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国民法典》 第六百六十七条借款合同是借款人向贷款人借款,到期返还借款并支付利息的合同。 第六百六十八条借款合同应当采用书面形式,但是自然人之间借款另有约定的除外。借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。 |
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