| 问题 | 员工借支薪资如何做账 |
| 释义 | 公司员工在向公司借款时可以先计入其他应收款的会计科目，等到后期员工用薪资冲抵借款时可以计入到应付职工薪酬的科目进行核算的。员工利用薪资来抵扣借款后的处置主要是通过应付职工薪酬和其他应收款等科目进行核算。 员工用薪资抵扣借款会计分录 1、员工向公司借支时， 借：其他应收款 贷：库存现金 2、当月计提薪资薪金时， 借：相应成本费用科目 贷：应付职工薪酬 3、薪资冲抵借款时， 借：应付职工薪酬 贷：其他应收款 如冲抵后还未冲完借款的，在次月可以如上继续操作；如冲完借款后仍有应发薪资的， 借：应付职工薪酬 贷：银行存款(库存现金) 4、提示：公司进行该运作前一般应先与员工达成约定，才可实施； 个人借支从薪资中抵扣的会计分录 借支时： 借：其他应收款 贷：现金 扣除时： 借：应付薪资 贷：其他应收款 应付薪资是企业对单位员工个人的一种负债，是企业使用职工的知识、技能、时间、精力，而应给予职工的一种补偿(报酬)；在企业给职工支付薪资以后，这项负债即行减少.2006年新的会计准则中，将应付薪资、应付福利费取消.“应付薪资“、“应付福利费“科目和报表项目取消，代之以“应付职工薪酬“，该科目除核算薪资、福利费外，还包括工会经费、职工教育经费、社会保险、住房公积金等.相应地，职工教育. 法律依据： 根据《劳动法》第五十条规章，薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。《薪资支付暂行规章》(劳部发【1994】489)第六条规章，用人单位应将薪资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取薪资时，可由其亲属或委托他人代领。第十五条还规章，用人单位不得克扣劳动者薪资。并在列举的企业可以代扣的情形中没有员工借款这一事项。 |
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