怎么处理消极怠工的员工?-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	怎么处理消极怠工的员工?
释义	法律分析：消极怠工的员工的处理方式为与员工进行沟通协商，协商后根据员工需求可以调整员工的工作岗位或者员工实在严重违反公司规章制度的，可以予以辞退。最重要是需要收集其消极怠工的证据。一、消极怠工的员工怎么处理员工消极怠工的处理方式： 1.与员工进行沟通协商； 2.调整员工的工作岗位； 3.辞退员工。员工消极怠工需要想办法证明其无法正常工作或者违反规章制度的证据，一定要做到有理有据。《劳动合同法》第四十条第一款规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第四十条第一款规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
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