| 问题 | 创造与魔法有时间限制吗 |
| 释义 | 法律分析：劳动纠纷仲裁的时效或者说时间限制就是一年，也就是说从离职后一年内可以申请劳动仲裁，但是，所申请的企业侵权行为也要是在一年内发生的，举例说明：原想申请结清今年5月份的工资，但如果是在次年6月份申请仲裁，那么判决时，那5月份的工资是拿不回来的。 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 |
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