| 问题 | 引咎辞职与责令辞职的差异及区别 |
| 释义 | 引咎辞职和责令辞职的区别在于使用范围、原因、性质、形式和程序。被免职的党政领导干部引咎辞职后一年内不得安排职务，两年内不得担任高于原职务层次的职务。责令辞职则是党纪政纪处分，如触犯法律则需依法追究法律责任。 法律分析 引咎辞职和责令辞职的区别有辞职使用范围不同；辞职原因不同；行为性质不同；辞职的形式和程序不同。引咎辞职和责令辞职被免职的党政领导干部，一年内不安排职务，两年内不得担任高于原任职务层次的职务。责令辞职属于党纪政纪处分；触犯法律的，依法追究法律责任。 拓展延伸 引咎辞职与责令辞职的差异及影响因素分析 引咎辞职和责令辞职是两种不同的方式，用于解决工作中的问题或违反职业道德的行为。引咎辞职是指在工作中出现问题或错误后，主动提出辞职以承担责任。责令辞职则是由上级或相关部门要求下属辞去职务，通常是因为其行为或表现不符合职业要求。这两种方式的差异在于辞职的主体和动机。影响引咎辞职和责令辞职的因素包括个人道德观念、工作表现、公司政策和法律规定。个人道德观念和职业操守会影响一个人是否选择引咎辞职，而工作表现和公司政策可能会导致上级责令辞职。此外，法律规定也可能对这两种辞职方式有所规定。总之，了解引咎辞职和责令辞职的差异以及影响因素，有助于我们更好地理解和应对工作中的职业道德和责任问题。 结语 引咎辞职和责令辞职是两种不同的方式，用于解决工作中的问题或违反职业道德的行为。引咎辞职是自愿承担责任，而责令辞职则是被上级或相关部门要求。个人道德观念、工作表现、公司政策和法律规定等因素都会影响这两种辞职方式的选择。了解其差异和影响因素有助于我们更好地应对职业道德和责任问题。 法律依据 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十三章 辞职与辞退 第八十七条 担任领导职务的公务员，因工作变动依照法律规定需要辞去现任职务的，应当履行辞职手续。 担任领导职务的公务员，因个人或者其他原因，可以自愿提出辞去领导职务。 领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当引咎辞去领导职务。 领导成员因其他原因不再适合担任现任领导职务的，或者应当引咎辞职本人不提出辞职的，应当责令其辞去领导职务。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十三章 辞职与辞退 第九十条 辞退公务员，按照管理权限决定。辞退决定应当以书面形式通知被辞退的公务员，并应当告知辞退依据和理由。 被辞退的公务员，可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。 中华人民共和国法官法（2019修订）：第五章 法官的管理 第三十五条 辞退法官应当依照法律规定的程序免除其职务。 辞退法官应当按照管理权限决定。辞退决定应当以书面形式通知被辞退的法官，并列明作出决定的理由和依据。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。