学生打暑假工的法律案例 -法律知识-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	学生打暑假工的法律案例 -法律知识
释义	法律分析：在大学生兼职的行为中，双方签订的用工协议或口头约定即可视为雇佣合同，可以认定双方存在雇佣关系。法律依据：《最高人民法院关于雇佣关系的相关司法解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
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