| 问题 | 学生打暑假工的法律案例 -法律知识 |
| 释义 | 法律分析： 在大学生兼职的行为中，双方签订的用工协议或口头约定即可视为雇佣合同，可以认定双方存在雇佣关系。 法律依据： 《最高人民法院关于雇佣关系的相关司法解释》 第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 |
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