| 问题 | 请假超过15天怎么处理 |
| 释义 | 请假超过15天，有以下处理方式：对于合法请假的情况，比如劳动者已经工作满20年，申请15天年休假，用人单位应该批准请假；对于违法请假的情况，不予批准请假，劳动者的缺勤将被视为旷工处理；如果劳动者的旷工导致用人单位损失，可以通过扣除工资来进行赔偿，但每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20％；还有其他情况。 法律分析 请假超过15天时，根据以下情况处理：如果请假是合法的，比如劳动者已经累计工作满20年并请求15天的年休假，用人单位应当批准请假；如果请假是违法的，则不予批准，请假期间劳动者的缺勤将被视为旷工处理；如果劳动者的旷工导致了用人单位的损失，则可以通过扣除工资来补偿损失，但每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%；其他情况。 法律依据 《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 该内容由 杨岚律师 和 家和律云 共创回答 |
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